RESPONSABILIDAD SOCIAL

El estándar SA8000 es un estándar internacional bajo la amplia categoría de Responsabilidad
Social Corporativa (RSC). Ha sido elaborado por la Organización Internacional de Responsabilidad Social (SAI) con el fin de establecer criterios y especificaciones específicos para las condiciones de trabajo socialmente aceptadas y tiene aplicación y reconocimiento mundial. El estándar se enfoca en asegurar los derechos laborales y garantizar condiciones de trabajo seguras y justas, pero también ha sido diseñado para abarcar los acuerdos internacionales existentes, incluida la Convención de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. Además, proporciona elementos transparentes, medibles y verificables para certificar el desempeño de las empresas en nueve áreas
esenciales:

Trabajo Infantil
Trabajo Forzoso
Salud y Seguridad
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
Discriminación
Prácticas Disciplinarias
Horas de Trabajo
Remuneración
Sistema de Gestión

SA 8000 concierne a todas las empresas, independientemente de su tamaño y actividad, que tengan como objetivo mejorar continuamente las condiciones laborales y comunicar su desempeño a todas las partes interesadas y relevantes. Al mismo tiempo, aborda cuestiones laborales relevantes también para los subcontratistas y, por lo tanto, puede influir en toda la cadena de suministro.

Ofrece a la organización una prueba transparente a todas las partes interesadas (clientes, proveedores, subcontratistas, etc.) del cumplimiento de la legislación laboral y el compromiso con las condiciones de trabajo seguras y justas

Mejora el desempeño social y la imagen de responsabilidad social corporativa

Mejora el desempeño social y la imagen de responsabilidad social corporativa ✓ Mejora la comunicación interna, principalmente entre los trabajadores y la alta dirección, pero también externa con todas las partes interesadas

Ayuda a la organización a cumplir constantemente con la legislación en materia de derechos laborales y salud y seguridad.

Contribuye a la mejora continua de todas las partes implicadas en toda la cadena de suministro mediante el control y la evaluación de proveedores y subcontratistas.

Ofrece a la organización una ventaja competitiva.

Porque es uno de los pocos organismos de certificación a nivel mundial que ha sido acreditado por el American Accreditation Body SAAS para la certificación según SA8000
Porque cuenta con una larga y gran experiencia en el campo de la Responsabilidad Social Corporativa
Porque ha estado activo en la certificación SA8000 desde hace muchos años con una importante lista de clientes en Grecia y en el extranjero.
Porque cuenta con personal experto y experimentado como auditores o expertos técnicos realizando auditorías de alto valor añadido para su empresa
Porque puede estar seguro de que tendrá una información constante sobre cualquier actualización local o internacional con respecto a su campo de certificación.
Porque EUROCERT puede ofrecerle una solución integrada para la certificación de sus sistemas de gestión por su amplio alcance de acreditación

El sistema de gestión de la responsabilidad social es compatible con otros sistemas de gestión
existentes que una organización pueda tener implantados, como los de calidad, medio ambiente
y seguridad y salud. En particular en lo que respecta a la ISO 26000, esta norma es un documento guía enfocado a la mejora de las condiciones de trabajo y es un paso adelante antes de implementar y certificar con SA8000

RELACIÓN CON OTROS SISTEMAS DE GESTIÓN Y NORMAS

Siempre que la Auditoría de Certificación del Sistema de Gestión de Responsabilidad Social de la
organización sea exitosa, el Certificado puede emitirse en breve y cargarse en la base de datos global de SAAS. El certificado SA8000 tiene una validez de tres años durante los cuales se deben realizar auditorías de vigilancia semestrales