ISO 26000 se basa en el concepto de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y proporciona el marco y las pautas necesarias para que una organización implemente sus principios a través de acciones, iniciativas y mejores prácticas relevantes. Puede ser aplicado por cualquier organización o empresa de cualquier tamaño, pública o privada, y en cualquier tipo de industria.
Sistema de Gestión de Responsabilidad Social
QUÉ ES ISO 26000
ISO 26000 es una guía sobre Responsabilidad Social y la implementación de la RSE, que cubre todas las áreas de ética, sostenibilidad y gobernanza, medio ambiente y consulta con la comunidad local. Proporciona principios y directrices, pero no criterios obligatorios. El estándar no es certificable, pero después de completar con éxito la auditoría,se puede emitir un certificado de implementación adecuada del estándar.
ISO 26000 incluye siete materias básicas, que son:
ISO 26000 incluye siete materias básicas, que son:
- Gobernanza organizacional
- Derechos humanos
- Prácticas laborales
- Medio ambiente
- Prácticas justas de operación
- Problemas de consumo,
- Participación y desarrollo de la comunidad
BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL ESTÁNDAR ISO 26000: 2010
Los beneficios clave de la implementación de un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social de acuerdo con la norma ISO 26000: 2010 para una organización son los siguientes:
- Ventaja comparativa del mercado
- Una herramienta clave para dar forma y gestionar una estrategia de sostenibilidad
- Promoción de una cultura corporativa
- Incentivo para los empleados
- Mejora continua del desempeño en términos económicos, sociales y ambientales
- Valor añadido a los principios de sostenibilidad y RSC ya implantados
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Documentos relativos
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PREGUNTAS FRECUENTES
Dado que el estándar contiene pautas en lugar de requisitos, una auditoría exitosa no conduce a la emisión de un certificado sino a una atestación de la implementación adecuada.
Por lo general, se requiere una implementación de 3 a 6 meses, aunque esto puede depender de muchos parámetros. Un parámetro importante es que el negocio demuestre que el Sistema de Gestión de Responsabilidad Social está completamente implementado y cumple con los lineamientos. El nivel de compromiso y participación de la alta gerencia y los empleados es crucial para determinar el tiempo requerido.
No. ISO 26000 tiene como objetivo la mejora continua y no sustituye los controles públicos. No obstante, organiza la empresa para prevenir y cumplir determinados requisitos legislativos actuando de forma preventiva y evitando así la imposición de posibles multas.
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